В первом квартале текущего года российский рынок труда показал высокий спрос на рабочую силу.Сервис "Работу.ру" провел опрос в ходе которого выяснилось, что 61% респондентов сохранили или расширили штат сотрудников, 15% поработали над новыми направлениями деятельности и 13% - увеличили клиентскую базу, но некоторые столько же потеряли клиентов, сообщает корреспондент УтроNews со ссылкой на "Коммерсант". В первом квартале работодатели активно занимались поиском сотрудников. Некоторые компании вступили в новый год с возможностью принятия сотрудников на новые ставки. Так, управляющий консультант компании Get experts Екатерина Котова утверждает, что ситуация говорит о растущей адаптации рынка к экономической турбулентности. С ее слов, многие работодатели сумели выработать для себя новую стратегию развития, сформировали новые портфели продуктов, составили маршрутизацию, а также перешли к активным действиям. Как уточняет Игорь Поляков из ЦМАКП, в начале года спрос на рабочие места достиг рекордных показателей в 74,7 миллионов человек. Он отметил, что, несмотря на снижение спроса в феврале и марте, запрос на рабочую силу все равно остался на высоком уровне. В январе 2023-го года уровень безработицы упал до рекордно низкого уровня - 3,6%. Данный показатель можно считать обновленным историческим минимумом. Если посмотреть на активные и безрезультатные поиски работодателей, некоторые специальности стали дефицитными. В ходе опроса стало ясно, что остро не хватает людей с рабочими профессиями. Например, баланс плана найма у промышленников достиг максимального показателя за 14 лет. Возникла острая нехватка инженеров и технологов высокого класса. Со специалистами в аграрно-промышленном комплексе тоже не все так гладко - в узкопрофильных нишах, которые связаны с работой с западными санкциями, а также взаимодействием с зарубежными партнерами и вопросами импортозамещения. При этом нехватка рабочих рук не вызвала повального роста зарплат: в первом квартале их повысили чуть более 30% работодателей. По мнению члена Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Вадима Деньгина, для выпускников техникумов и колледжей, которые получили рабочие специальности, надо вернуть распределение на предприятия. Он подчеркнул, что этот советский метод может дать колоссальные результаты в сфере производительности. Сенатор считает, что работодателям необходимо проанализировать ситуацию и повысить уровень зарплат соискателям, если они хотят роста своей компании и лидерства. Заработок специалиста складывается из средней ситуации по рынку, и будет сложно заполучить настоящего профессионала, если не предлагать ему достойную оплату труда, добавил Деньгин.
Используя сайт УтроNews, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, данные также собираются Яндекс метрикой, которые указаны в Политике обработки Персональных данных
.webp?v1751521513 "Игры с хищниками. Почему нельзя держать львов в квартирах и парках")
.webp?v1751461916 "В России любят мечтать о больших семьях, но боятся рожать")
.webp?v1751455355 "Трио рублей на финансовой сцене")
.webp?v1751379427 "Школьная форма как зеркало Государства Российского")
.webp?v1751175480 "Прокатное удостоверение в лучах новой морали российского кино")
.webp?v1751533835 "Во Владимирской области людей будут судить за кражу нефти")
.webp?v1751528785 "США вывели несколько предприятий РФ из-под санкций")
.webp?v1751527738 "Набиуллина анонсировала неспокойные времена")
.webp?v1751462561 "Центробанк отмечает замедление инфляции")
.webp?v1751460863 "Россию ждут убытки в угольной отрасли?")
