"Удаленка" не повод для снижения
Об этом сообщает корреспондент УтроNews.
Работодатель при переводе своего сотрудника на удаленный режим сам определяет порядок организации его деятельности. После этого должно заключаться дополнительное соглашение, в котором прописано расписание, объем работы.
"Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства", - рассказали в Роструде.
В ведомстве добавили, что во избежание споров, работодатель и его сотрудник должны четко согласовать порядок работы.
Если права работника нарушены, следует обратиться в госинспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия».
Читайте нас на Яндекс.Дзен и GOOGLE Новости
.webp?v1751521513 "Игры с хищниками. Почему нельзя держать львов в квартирах и парках")
.webp?v1751461916 "В России любят мечтать о больших семьях, но боятся рожать")
.webp?v1751455355 "Трио рублей на финансовой сцене")
.webp?v1751379427 "Школьная форма как зеркало Государства Российского")
.webp?v1751175480 "Прокатное удостоверение в лучах новой морали российского кино")
.webp?v1751532962 "Ребенок разбился на кроссовом мотоцикле")
.webp?v1751527272 "В Липецкой области из-за БПЛА погиб человек")
.webp?v1751446317 "Под стеной здания в Красноярске провалился грунт")
.webp?v1751442048 "Число пострадавших из-за атаки в Ижевске возросло")
.webp?v1751360913 "В Сахалинской области на ребенка напала собака")
