"Удаленка" не повод для снижения
Об этом сообщает корреспондент УтроNews.
Работодатель при переводе своего сотрудника на удаленный режим сам определяет порядок организации его деятельности. После этого должно заключаться дополнительное соглашение, в котором прописано расписание, объем работы.
"Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства", - рассказали в Роструде.
В ведомстве добавили, что во избежание споров, работодатель и его сотрудник должны четко согласовать порядок работы.
Если права работника нарушены, следует обратиться в госинспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия».
Читайте нас на Яндекс.Дзен и GOOGLE Новости
.webp?v1732198969 "Превентивная медицина Станислава Дружинина и Александра Островского")
.webp?v1732196193 "Неприкосновенный Абдурахманов и пропавшие миллиарды Минобороны")
.webp?v1732184457 "Между Троценко и Свибловым, или как Цыденов управляет в Бурятии активами и олигархами?")
.webp?v1732199839 "Соловьев залился песней в защиту «решалы» Свиридова")
.webp?v1732166312 "«Модум-Транс» взяли за тормоза: Прокуратура предупредила Артяковых")
.webp?v1732200696 "В Ярославской области при опрокидывании лодки погибли люди")
.webp?v1732194343 "На Кубани завели дело на родителей из-за отношения к ребенку")
.webp?v1732190237 "Из-за обстрела Горловки пострадали местные жители")
.webp?v1732177804 "В Новосибирской области автобус оказался в кювете")
.webp?v1732170136 "В Ростовской области случился пожар на промышленном объекте")
