"Удаленка" не повод для снижения

Роструд сообщила о недопустимости снижения зарплаты при переводе на дистанционный режим при сохранении его полной занятости и объема работы.

14 мая 2020 15:03

Автор: Кристина Блошко

Об этом сообщает корреспондент УтроNews.

Работодатель при переводе своего сотрудника на удаленный режим сам определяет порядок организации его деятельности. После этого должно заключаться дополнительное соглашение, в котором прописано расписание, объем работы.

"Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства", - рассказали в Роструде.

В ведомстве добавили, что во избежание споров, работодатель и его сотрудник должны четко согласовать порядок работы.

Если права работника нарушены, следует обратиться в госинспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия».

УтроNews

Читайте нас на Яндекс.Дзен и GOOGLE Новости