Не мобилизован - значит, самозанят

Как передаёт корреспондент УтроNews, результаты опросов сервисов YouDo и hh.ru свидетельствуют о резком росте спроса на услуги самозанятых в России. Всплеск зафиксирован после того, как в России объявили частичную мобилизацию для участия в Специальной военной операции по защите Донбасса. Опросы проводились в середине лета и в конце сентября 2022 года.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ после последних поправок, работодатели не имеют право увольнять мобилизованных сотрудников, а наоборот - берут на себя обязательство сохранить у себя их рабочее место до их возвращения со службы.

Самозанятые же могут занять их места частично в соответствии со своим статусом. В результате в РФ резко растет число компаний, которые готовы брать на работу именно таких сотрудников.

Как напоминает "Коммерсант", в России есть налог на профдоход для самозанятых людей. Но только для тех, чей максимальный доход не превышает 2,4 млн рублей в год. Всего на 1 сентября в РФ согласно официальной статистике было более 5,4 млн людей с таким статусом.

В соответствии с результатами опросов, в середине лета 52% работодателей сообщили, что уже работают с самозанятыми. В сентябре этот показатель вырос до 56%. Кроме того, за последние 12 месяцев этот показатель в целом вырос на 19%.

В абсолютных цифрах работодатели готовы привлекать к себе на работу от 30 до 100 внештатных сотрудников. При этом каждая 30-ая опрошенная структура была готова брать на работу и большее количество таких лиц. В числе приоритетных направлений для таких сотрудников указываются специалисты по маркетингу, рекламе, PR, работники в сфере IT, курьеры, дизайнеры, рекрутёры, а также грузчики.

Плюсы от работы с самозанятыми сотрудниками следующие: их проще нанять, они быстрей выходят на задание, их проще официально оформить. Кроме того, их можно привлекать на время и пользоваться связанным с их работой специальным налоговым режимом.

По словам партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной, спрос на самозанятых мог появиться именно из-за объявленной Президентом частичной мобилизации. Её мнение также приводит "Коммерсант".

Напомним, что на фоне этих событий Государственная Дума приняла специальные поправки в законодательство, согласно которым запрещается увольнение мобилизованных. Трудовой договор с ними можно лишь поставить на паузу, а за ними сохранится рабочее место.

При этом не ясно, что делать с функционалом тех, кто ушел защищать страну на линию соприкосновения. Их задачи можно распределить между действующими сотрудниками, повышая нагрузку. А можно использовать для решения ситуации самозанятых. Он предполагает минимум рисков, и, в конечном итоге, затрат - разного рода выплат, льгот и гарантий.

Вместе с тем, юристы отмечают: когда мобилизованные вернуться домой, самозанятые могут начать подавать в суд, чтобы добиться признания их отношений с работодателем трудовыми - со всеми соответствующими выплатами.